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Nunca una práctica en una empresa debería resultar una pesadilla a ninguno de los dos implicados, ni al practicante ni a la empresa. Nunca se deben realizar promesas no cumplidas. Por ello, es importante que empresa y personas en prácticas firmen un contrato en el que todas las condiciones queden claras y reflejadas. Y luego, crear un buen clima entre ambas partes, ya que las prácticas son convenientes para ambos.

El contacto formal con otra persona se inicia dando la mano. En una reunión de trabajo, dependiendo de si somos los anfitriones o no, el saludo lo iniciaremos o esperaremos a ser recibidos. En cualquiera de los casos, no podemos obviar que somos la representación de la empresa, su imagen y vamos a hablar en representación de ella. La persona con la que vamos a conversar se va a formar muy rápidamente una impresión sobre nosotros y, por lo tanto, sobre nuestra empresa.